Des collègues dans la m----!!

Bonjour,
J'ai lu dans le journal" Sud ouest" du Jeudi 3 AOUT 2006 que des collègues de la société" Le Vigilant Sécurité"sont en grève parce qu'ils n'ont pas reçu la paye du mois de JUIN.
Je leur exprime toute ma sympathie et j'espère qu'ils auront gain de cause.
Salut.

c vraiment la honte ...c qui qui nourrit les famille pendant se temps...?
mon soutient va vers eux et leurs familles

Salut !!!

C'est une honte C'est toujours la même chose pendant que les patrons s'en mettent plein les fouilles, les petits employés que nous sommes trinque.
Plus grave encore dans ce cas, rien ne sort des comptes de la société "Le vigilant",un nom bien peu évocateur dans ce cas, le responsable n'a pas l'air de l'être avec son personnel.

Je suis entièrement solidaire avec les collègues de cette entreprise, et leur souhaite bon courage, en éspérant qu'ils est gain de cause.

Ne lachez pas votre mouvement

Ce que dit le journal SUD OUEST du 04/08/06

LORMONT .......
-- Réclamant leurs salaires impayés depuis le mois de juin, les salariés de la société de gardiennage Le Vigilant Sécurité se sont mis en grève hier

Pas de salaire, pas de travail: Claude Garnier

En grève depuis hier, les salariés de la société de gardiennage Le Vigilant réclament le paiement de leurs salaires
PHOTO CLAUDE PETIT

La quasi totalité de la vingtaine de salariés de la société de gardiennage Le Vigilant Sécurité basée à Lormont, se sont mis en gève hier pour obtenir le paiement de leurs salaires de juin. Dans un courrier qu'ils ont adressé au gérant de l'entreprise, ils expliquent que malgré leur volonté d'assurer leur travail « sur tous les sites de l'entreprise avec dévotion et professionnalisme », à trois reprises, leurs salaires ont été payés « avec plusieurs jours de retard pour tout le monde, et pour certains, avec des heures non payées sans aucune explication sérieuse. » C'est le cas des salaires du mois de juin payables le 10 du mois suivant. Tout en admettant que l'entreprise puisse rencontrer une mauvaise passe financière, ils en rejettent la responsabilité sur une gestion aléatoire. « Sans salaires, comment fait-on pour payer nos loyers et nos crédits ? » : la question fait mal. Une première alerte s'était produite avec ceux de mars et avril qui se sont fait attendre : la régularisation n'intervint qu'en mai.

Contrats rompus. M. Daniel Bidart, gérant du Vigilant, n'a pas voulu commenter plus avant les faits mis en avant par ses salariés, estimant que leur action ne peut avoir pour effet que de compliquer davantage la situation. Sans s'apesantir, il met en cause « certains clients » qui n'auraient pas réglé les prestations effectuées, déséquilibrant la gestion de l'entreprise. Mais selon les salariés, s'il est vrai que quelques gros clients ont rompu leur contrat ou en ont manifesté l'intention c'est qu'ils avaient de bonnes raisons de le faire comme des manquements aux prestations dues. La source de ces désordres proviendrait de ce que la société de gardiennage n'est plus à même depuis quelques mois de fournir à ses employés un planning précis des tâches à effectuer. Des clients, lassés, sont allés voir ailleurs. Ce que confirme implicitement le gérant en maugréant contre la concurrence féroce sur les prix.

Le courant ne passe plus. L'un des employés témoigne : « Depuis le départ de la dame qui s'occupait de l'administratif et des plannings c'est le bordel ! On l'a longtemps soutenu mais maintenant on en a marre des promesses ! »
Quant à savoir s'il y a eu des « licenciements abusifs », c'est à la justice de le dire. Le conseil des prud'hommes de Bordeaux confirme cependant avoir été a saisi en référé d'un certain nombre de litiges sur des salaires et indemnités non perçus.

Plus d'info. ---> http://www.sudouest.com/040806/vil_gir_rivedroite.asp?Article=030806a39434.xml

Souvent certaines Sociétés pour souffler à la concurrence des contrats, lors des appels d'offres, cassent de façon significative leurs coûts horaires. Ce qui à pour conséquences la plupart du temps des bénéfices dérisoires pour ces Entreprises.
La dessus tu mets les charges sociales/salariales et de fonctionnement et tu arrives à des situations comme celle-ci avec des cessations de paiement des fournisseurs et le non versement des salaires des agents