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plan de prévention

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plan de prévention

Message par dynaf le Mar 1 Fév - 22:25

bonjour,

Je suis agent de sécurité confirmé sur un site pharmaceutique depuis 4 ans, nous sommes un effectif de 7 agents( aucun syndiqué). Nous refusons de signer le plan de prévention car il est non conforme, il est stipulé que nous devons être formé aux risques chimiques( nous n'avons jamais suivi cette formation), de plus nous intervenons dans une chaufferie comme agent de surveillance sans présence humaine permanente, nous effectuons des relevés et acquittons le rondier hoctohoraire. Dans le plan de prévention il est juste stipulé que nous sommes sensibilisés aux riques chaufferie ( alors que c'est bien plus que cela) . la direction nous menace, ou nous sanctionne (absence autorisée refusée, planning assez dur....). Nous venons d'apprendre que le client a dit ouvertement: " si les agents ne veulent pas signer , c'est la porte". Une réunion est prévue courant février, seront présents:
les agents, le client, le responsable d'exploitation ( qui est notre délégué du personnel), le chef d'agence, et enfin le resonsable régional.
Bref cette réunion sent le guet-apens.
est-on dans notre droit de ne pas signer ce plan de prévention? Comment doit-on réagir à cette réunion?


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Re: plan de prévention

Message par Erig le Ven 11 Fév - 1:21

Je vais tenter de répondre...

Si vous juger que cela intente à votre sécurité oui alors vous avez raison de ne pas signer ce plan de prévention.

Lors de cette réunion exprimez tout simplement votre mécontentement et notamment le fait que le plan de prévention n'est pas adapté à la mission demandée.

Tentez de dialoguer à tête reposée avec vos dirigeant, dans un premier temps.

Dans un deuxième temps et si il n'y a pas d'accord de trouvé, contactez les médias et tentez un mouvement de grève ou un débrayage d'une à deux heures par jour.

Au plaisir...

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Re: plan de prévention

Message par dynaf le Lun 14 Fév - 18:25

Merci pour votre réponse, je vous tiendrai informé de l'évolution des évènements.

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Re: plan de prévention

Message par MC19 le Dim 20 Fév - 13:09

Petit commentaire si je peut, moi je dirait pas un debrayage erig car nous somme APS et donc agent de PREVENTION et SECURITE si il arrive quelque chose pandant cette heure ca va pas le faire, mais mettre un brassard avec en greve dessus serait preferable ont sait qu ils conteste mais sont present et dispo
le faite de debrayer veux dire ont n est en greve donc pas la!!!! mais ca n est que mon point de vue

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Re: plan de prévention

Message par dynaf le Mer 9 Mar - 20:13

bonjour, tout d'abord merci pour vos réponses.La réunion a eut lieu hier (durée 2 heures).Elle s'est déroulée en deux parties. Une première partie avec le client(responsable sécurité environnement) et une deuxième partie avec notre direction.
Avant cette réunion nous avons pris contact avec un délégué syndical qui nous a conseillé de marquer sur la fiche de prise de connaissance la mention:" je déclare avoir pris connaissance du plan de prévention sous réserve de tous mes droits" suivie de la signature. Bref la réunion c'était plus ou moins bien passé , le client est assez content de notre prestation, cependant il a insisté sur le fait que de ne pas signer engageait sa responsabilité en cas de problème. Ensuite il nous a laissé seul avec notre direction. Nous avons parlé de différents points, la formation aux risques chimiques est envisagée prochainement, pour la chaufferie ils ne veulent rien savoir, bien qu'on est suivi une formation d'agent de surveillance pour chaufferie exploitées sans présence humaine permanente pour eux ça reste une sensibiisation. Pour l'habilitation électrique HOBO il n'est pas question qu'on passe cette formation.Alors je leur cite les métiers repères dont nous dépendons, c'est à dire qu'un agent de sécurité confirmé doit être obligatoirement formé à cette habilitation. Is vont vérifier. Nous continuons de parler de la chaufferie et le directeur nous dit finallement que le HOBO est compris dans la formation chaufferie.(ce qui est faux). Bref la réunion se termine quand ils nous font passer la feuille de prise de connaissance du PDP. Sur cette feuille il y une case nom et prénom , une autre pour la date , et une autre pour la signature. Je fais passer la feuille à un collègue qui marque la mention dans la case date et signe, je fais de même, au moment de passer la feuille à un autre collègue, le responsable d'exploitation et délégué du personnel s'empare de la feuille s'aperçoit de cette mention et déchire la feuille en colère. Maintenant le directeur nous pose un ultimatum jusqu'à vendredi midi pour signer normalement. après cette réunion nous avons repris contact avec le dp, qui nous conseille demain d'aller à l'union locale pour faire une annexe à cette feuille de prise de connaissance avec cette mention et alerter le CHSCT. Choses que nous allons faire. Pour finir le responsable d'exploitation souhaite revoir certains très prochainement. (a très bienôt pour certains, en fixant mon collègue et moi qui avons signé).


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