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rémunération de la journée de solidarité effectuée dans une entreprise extérieure

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rémunération de la journée de solidarité effectuée dans une entreprise extérieure

Message par pouitch le Ven 29 Oct - 16:20

Bonjour à toutes et tous!

Un des clients chez qui je suis en poste a decidé que sa journée de solidarité sera le jeudi 11 novembre. Le site sera donc ouvert et je devrai travailler ce jour là. Serai-je payée comme un jour ferié travaillé ou normalement? Un responsable de ma societé pense que jour ne peut-être consideré comme ferié .
Je ne sais d'ailleurs pas quel est le jour de solidarité choisi par mon employeur.

Qu'en pensez-vous?

Merci d'avance pour votre aide!

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Re: rémunération de la journée de solidarité effectuée dans une entreprise extérieure

Message par Erig le Sam 30 Oct - 15:29

Bonjour,

Tu dois être payé en jour férié puisque ce jour est férié sur le calendrier.
A moins que ton patron reverse le pourcentage "Solidarité", là il en à le droit et tu sera payé en heures normales.
Cordialement.

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Re: rémunération de la journée de solidarité effectuée dans une entreprise extérieure

Message par pouitch le Ven 11 Nov - 14:14

Bonjour Erig, je suis honteuse de ne pas t'avoir repondu et remercié pour ta réponse. 1 an est passé... Embarassed

Me revoici avec une ou plutôt plusieurs questions:

Il se trouve que cette année encore je travaille ce 11 novembre mais que cette fois-ci ce n'était pas prevu (on m'a proposé de venir travailler hier).

Donc si je suis logique, comme je fais 10 heures non prevues, elles sont donc considerées comme des heures supplementaires et donc renumérées à 25 %?

De plus, il s'agit d'un jour ferié, et donc payé double What a Face

On rajoute à cela, que mon total d'heures ce mois-ci s'eleve à 157,50 (ma base etant de 152 heures), il y a donc en plus 5,50 heures majorées à 25 %.

Boulet repéré ça y'est je suis perdue!!!

Je promets cette fois-ci de repondre à toute reponse apportée!

Bonne journée!


pouitch
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Re: rémunération de la journée de solidarité effectuée dans une entreprise extérieure

Message par Erig le Ven 18 Nov - 4:10

Bonjour,

Le 11 Novembre étant cette année un vendredi, les heures seront payé comme un jour férié donc double.
Concernant tes heures supplémentaires, elles débutent au moment où tu dépasse la 38ème heures hebdomadaire sinon et si tu est annualisé elles te seront payées à la fin de l'année si ton compte d'heures est en plus.

Maintenant si ton contrat stipule que tu dois faire 152 heures mensuel et que tu dépasse, rien oblige ton patron à te les payées en heures sup. si tu est annualisé, cependant dans le cas où tu ne l'est pas tu dois être payé aux nombres d'heures effectuée.

Je t'invite à consulter la Convention Collective 3196,

Amicalement,

Ps : Désolé pour la réponse tardive, le boulot ne me donne que très peu de temps en ce moment pour me connecter au forum !

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Re: rémunération de la journée de solidarité effectuée dans une entreprise extérieure

Message par Jo 66 le Ven 30 Déc - 8:47

Salut,
Mon employeur ma décompter la journée de solidarité sur mes heures supplémentaires (annualisées) donc à 125% au lieu de 100% à t-il vraiment le droit ???
Lui pour se justifier, il se cache derrière un soit disant accord que je connais même pas.
Je vais lui demander une copie, car je pense que la différence proffite certainement en prime à quelqu'un, on est entre 500 et 600 employés ce qui ferais une jolie prime de fin d'année.

Jo 66
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