temps de pause pour 12heures d'affilées de travail?

bjr,je suis actuellement agent de sécurité ssiap 1,je travaille en vacations de 12heures soit la journée soit la nuit.Lorsque je travaille de jour je suis à l'accueil d'une société au standard téléphonique,et donc le probléme c'est que je n'ai aucune pause personne ne viens me remplacer méme pour le repas au midi.J'aimerai savoir si je peux exiger à mon employeur d'avoir une pause de 20 ou 30 min le midi?
Merci pour votre aide.

Bonjour,

je ne suis pas capable de répondre à votre question, néanmoins elle provoque une autre question de ma part.
Un ssiap n'est-il pas sensé travailler dans la sécu incendie plutôt que de faire une mission qui, selon moi, relève plus du secrétariat que de la sécurité (sauf si je n'ai pas bien saisi la fonction en question, désolé) ?

Salut a vous deux je ne peut pas vous repondre precisement sur vos questions mais Erig pourra vous en dire plus sur le sujet.

@+

En effet je vais en dire plus sur le sujet.
Tout d'abord pour répondre à la question de Charly tu a le droit selon le code du Travail à une pause pour déjeuner si tu effectue plus de sept heures de travail dans le journée, d'autre part tu dispose normalement de 2,5 mn de pause par heures normal de travail.

Et pour finir et pour répondre à la question de Malou... Non un SSIAP n'est pas censé travailler en Sécurité Incendie, ce certificat remplaçant l'ERP et l'IGH, il est obligatoire que une partie ou l'ensemble du personnel d'un Etablissement Reçevant du Public soit former au méthode de Secours et de Sécurité Incendie. Et ce suivant la catégorie de l'ERP. De plus si l'agent titulaire de cet certification se voit proposer un poste qui ne rentre pas dans les compétence d'un SSIAP et qu'il les acceptent et bien, c'est son contrat de travail et les dispositions qui y sont mentionnées qui fait foi.

Voilà désolé pour le retard dans ma réponse, mais je viens de tomber par hasard sur ce message en parcourant le forum.
Cordialement, au plaisir.

pour rebondir sur le sujet

si le temps de travail est effectif et ne peut contenir une pause fixe
puisque l'agent est a disposition de l'employeur sans possibilité de remplacement comme c'est souvent le cas en sécurité privé

il est stipulé que l'agent peut prendre cette pause quand il le souhaite
durant son service

donc peut-on penser que dans ce cas ce n'est plus 20 minutes mais 40 minutes de pause que l'agent a à sa disposition sur un service de 12 heures

Tu as le droit pour une vacation de 12 à 2,5 mn de temps de pause par heure travaillée, donc sur une vacation de douze, en faisant un rapide calcul du doit avoir 30 mn (12 x 2,5 = 30).

bonjour.

Les vacations de plus de 6 heures, le grand Débat!

Effectivement, il nous faut retenir une chose la convention collective, et la le bug pour les employeurs, ils ont tous simplement fait l'impasse sur cette question bien problématique pour eux!

Rien dans la convention = direct consultation du code du travail!
le code du travail lui dit 20 minutes de pause après 6 heures de travail effective et rien d'autre, il n'y as pas de décompte 2 minutes par si 2 minutes 30 par là! C'est 20 minutes point!

Tu peux me dire oui mais moi je fait 12 heures donc 2 fois 20 minutes 40 minutes se qui semble logique!
Est bien non! Bizarre !!!
Et bien tu auras fait tes premiers 6 heures qui ton donnaient 20 minutes de pause rémunérées bien sur, et tu vas faire ta deuxième tranche de 6 heures, et la subtilité de la chose au bout de tes deuxièmes 6 heures de travail effectives pas de temps de pause de 20 minutes, car tu viens de faire 2 fois 6 heures donc 12 heures, et au bout de c'est 12 heures de travail effectif, tu dois quitter ton lieu de travail car 12 heures maximum de travail par vacation pour notre convention collective!

Tu demandes si tu peux obliger ton patron à te donner un temps de repos! Non tu ne peux pas cool!!!
Pourquoi, celà veux dire, tout simplement qu'il te laisse libre choix de prendre ton temps de repos, quand tu le souhaite au delà des 6 heures effectives biensur ( 1 fois 20, où 2 fois 10), et là je te vois faire des grands yeux, en disant, "Le client que vas t'il dire", et bien rien le client lui aussi et assujetti aux code du travail.
Pour des choses comme cela, il faut se referer a l'inspecteur du travail de votre client, qui lui dira "attention votre prestataire de service, ne respecte pas le code du travail pour temps de pause de ces salariés, et vous en etes responsable!"
Alors à tous un conseil l'inspecteur du travail de votre client c'est hyper efficace, ou un RDV au tribunal de grand instance qui généralement vous reçois gratuitement un jour par semaine, par l'intermédiaire de juristes!

J'espère ne pas avoir été trop long ni trop barbant!

KENAVO la Bretagne vous salut!

Trugarez bras Dom !
Ken c'hentañ.
(Merci beaucoup à bientôt)

ket kalz tra !
( de rien)

Bonjour a tous...

Je suis tout nouveau sur le site et je vous félicite car il repond a beaucoup de question que l'on ce pose....
Pour savoir en deffinitive concernant le temps de pose, c'est 20 min au bout de 6 heures de travail effectué...on applique pas le système des 2,5 min par heures ?

Merci a vous de votre réponse...

Vincent.

Alors en faite, pour ma part et sur mon site puisque on à la possibilité de se poser et boire un café quand on le désir on prend une pause de 2,5 mn par heure travaillée soit 12 x 2,5 = 30 mn pour manger, maintenant comme il n'y a rien de stipuler dans la Convention Collective (3196) concernant les pauses, donc le code du travail s'applique.

dominique-st malo a écrit:Rien dans la convention = direct consultation du code du travail!
le code du travail lui dit 20 minutes de pause après 6 heures de travail effective et rien d'autre, il n'y as pas de décompte 2 minutes par si 2 minutes 30 par là!
C'est 20 minutes point!

Bonjour.
Il est vrai, que pour les temps de pause, beaucoup de société ont leur propre fonctionnement. Notre convention collective, à mon avis, à entretenu un flou extrême sur ce point précis du temps de pause. Mais nous devons toujours garder en tête, que si rien n'existe dans notre convention ! Il nous faudra donc rendre comme référence, le code du travail.

Je tiens tout de même à préciser une chose. Il est clair selon le code du travail, que personne ne peut réaliser une vacation de plus de six heures, sans un minimum de 20 minutes de pause. Votre directeur d'agence, ne peut vous dire, (vous ne pouvez pas prendre de pause, mais je vous paye votre temps de pose quand même). La loi oblige, votre agence à vous accorder une pause au-delà des six heures, de plus étant en tenue de travail et sous les ordres de votre patron, vous devez donc être rémunérés de ce temps de pause.
Cela veut dire, qu'il y a obligation d'avoir une pause et d'être rémunéré de ce temps de pause.

Kénavo

bonjour,
étant employé comme SSIAP1 dans un IGH je fais efectivement 12 h de travail.... j'ai lu que nous avions droit à un lieu de repos. D'autre part étant enceinte j'ai lu sur le code du travail que nous devrions pourvoir faire notre temps de pose allongée. Quand es-t-il?

Dans quel IGH es tu ?
Je vois que tu es de la région Lyonnaise, je connais bien le coin !
Merci, au plaisir...

pour ma part le client refuse que les agents de nuit sorte pour fumée, soit disant pour leur propre sécurité ! Toutefois je croyais que pendant la pause on faisait ce que l'on voulait de sa peau ?

Si cela est pour votre Sécurité et que c'est notifié par une consigne ou une note de service tu dois t'y plier. Sinon essaye d'engager une discussion sur le sujet avec le client.

A y est mon délégué FO (région) m'a donné la réponse: donc on fait durant cette pause ce que l'on veut! le fait de nous garder enfermer dans le bâtiment est donc sur un temps de pause (donc de vie privée) une atteinte à notre liberté. !

Si ces une garde payer 12 heures, on doit rester su site mes pas faire de la sécurité (une sorte d'astreinte quoi !), on est la on peut fumée mes si on nous appel alors on doit répondre...

En effet on appel cela une pause "dérangeable", pendant laquelle tu peux-être appelé en cas de problème, comme te la justement dit ton délégué syndicale.