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Message par ben Dim 6 Aoû - 3:36

Bonjour,

Je suis maitre chien, j'ai commencer a travailler le 5 juin pour une société en cdi jusqu'a la fin des vacances scolaires et sur le meme site. J'ai commencer a travailler sans avoir signer le contrat, on devait me l'emmener sur le site le signer et aujourd'hui je n'est toujours pas signer le contrat et toujours pas ete payer! Les conditions pour travailler on ete clair, j'avais un local ouvert pour moi et le chien. Deux semaines plus tard il me ferme le locale en m' "accusant" de la salir!! hors il etait toujours nettoyer mais c'est le chien qui derangeait. Hier j'arrive et il me ferme l'acces a la voiture et me mette dans ma voiture, le chien dehors sans toit sans lumiere... je sais qu'il arrive que sa soit comme sa sur des sites mais les conditions n'etaient pas celle ci. et ce soir meme on me force a dire que je "demissione", on me dis de rester dehors ou il veux me mettre ou de partir, je suis parti!! Puis je faire quelque chose contre eux?? J'espere m'etre faite comprise!!!
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ben
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Message par alfa Dim 6 Aoû - 12:15

Bonjour, je pense pas qu'il fallait partir.

Ne signe pas de contrat anti daté, fait appel à l'inspection du travail afin de lui envoyé un contrôle.

alfa
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Message par Erig Mer 9 Aoû - 13:22

Bonjour !

Je suis maitre chien, j'ai commencer a travailler le 5 juin pour une société en cdi jusqu'a la fin des vacances scolaires et sur le meme site.
Est tu sur, qu'il s'agit bien d'un CDI ????

Dans le cas où, il s'agit bien d'un CDI, la société employeuse est est tenue de te faire signer un contrat dans les jours qui suivent ton embauche, de plus il doivent de déclarer à la Sécurité Socale ainsi qu'à 'URSSAF dans les 48 heures suivant ton embauche. Cependant tu est en droit d'éxiger la signature de ton contrat d'embauche avant le début de ta première vacation.
En ce qui concerne la paye, des dates de paye sont établient pour chaque société, a savoir qu'ils ont jusqu'au 15 du mois suivant pour payer les salaires.
En ce qui concerne, les conditions de travail du doit disposer d'un endroit à l'abri des intempéries, et décent pour te soulager (Toilettes propre et en état de fonctionnement), sauf si il s'agit d'un site ponctuel ou là les conditions sont différente. Dans ce cas seul l'abri aux intempéries est obligatoire, cela peut être un véhicule ou autre....



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N'hésite pas à reposer d'autres messages, si tu a d'autres questions, merci.


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Message par TiteBelette44 Mar 19 Sep - 22:02

Juste une chose...si j'ai bien compris, tu n'as toujours pas de contrat ?? On ne peut pas exiger ta démission si c'est le cas...
File à l'urssaf histoire de vérifier si tu es déclaré comme employé, si c'est pas le cas, parle à un inspecteur assermenté...il ira mettre le nez dans tout ca et le patron de la boîte risque gros...
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Message par Chasseur Mar 19 Sep - 22:16

TiteBelette44 a écrit:Juste une chose...si j'ai bien compris, tu n'as toujours pas de contrat ?? On ne peut pas exiger ta démission si c'est le cas...
File à l'urssaf histoire de vérifier si tu es déclaré comme employé, si c'est pas le cas, parle à un inspecteur assermenté...il ira mettre le nez dans tout ca et le patron de la boîte risque gros...

Y'a du vécu...Wink

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Message par TiteBelette44 Mar 19 Sep - 22:20

Yessss je suis en train de devenir une vrai pro en droit du travail...
Bonne poire pendant 4 ans..aujourd'hui je suis conseillère juridique !!!
Si ça peut être utile aux autres...
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Message par Erig Mer 20 Sep - 22:16

TiteBelette-Caliméro a écrit:Yessss je suis en train de devenir une vrai pro en droit du travail...
Bonne poire pendant 4 ans..aujourd'hui je suis conseillère juridique !!!
Si ça peut être utile aux autres...

TiteBelette, la reconversion; conseillère en Droit du Travail, je te ferais un Cadeau miss, je t'offrirai un Dalloz (Code du Travail), un jour sans doute. MDR2
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